Outplacement op maat


Werkcontact Outplacement is al jaren de specialist op het gebied van outplacement, reintegratie tweede spoor, loopbaanadvies en verborgen (nog niet gepubliceerde) vacatures op de arbeidsmarkt. Van onze cliënten stroomt 87% uit naar de gewenste baan. Onze outplacement- en loopbaanadviseurs zijn NOLOC-erkend.

Bent u werknemer of werkgever en hebt u belangstelling voor reïntegratie en outplacement? Wilt u zich eens orienteren? Neem dan contact op met Werkcontact Outplacement. Wij informeren u graag vrijblijvend over de verschillende mogelijkheden op het gebied van reïntegratie en outplacement.



Onze laatste vacatures >>
Outplacement >>
Gedragscode outplacement >> 
Kosten outplacement >>

Onze boeken over outplacement: 


With downsizing, layoffs, and other retrenchment measures afflicting both public and private sectors, outplacement consulting has grown from a minor specialty among human resources (HR) firms and practitioners into an important industry. Meyer and Shadle explore changes that have occurred in the outplacement process--as well as its practice--to provide a clearer understanding of what it is and what it offers organizations and their employees. Clearly written and designed to assist management and their HR professionals, the book provides not only an insight into the meaning of job loss and its devastating impact on workers and the organization, but also a way to help lessen the blow to both. Among the topics explored here are the seven dimensions of the new careerism, an inclusive definition of outplacement, a complete and objective review and analysis of the elements of the outplacement and career transition process, and a description of the different kinds of assessment typically offered as part of outplacement. It also provides an inside look into this multimillion-dollar industry, its organization and markets, trends, and the industry's burgeoning technology. The authors answer such questions as: Why does one need outplacement counseling? Why do corporations pay for it and how much? How do outplacement firms contact and contract with corporations? How can the outplacement firm provide consultation to downsizing corporations? This book is a well-researched practical resource for all organizations and their employees in this economically difficult decade.

The Changing Outplacement Process
John L. Meyer

In the past six years, planned downsizing has reduced the civilian work force of the U.S. Department of Defense from over 1 million to just under 850,000. By 2001, approximately 119,000 more civilian jobs will be eliminated. The reemployment picture for civilians is not strong, and the economic impact of base closings will also be felt by the surrounding communities. This book presents creative ideas for civilian outplacement based on or suggested by private-sector experiences. It discusses a number of issues that the Department of Defense must consider in its outplacement efforts, including organizational planning for effective outplacement services, whether or not to customize services for particular types of employees, monitoring outplacement practices to learn what works, and working with local communities in providing both job search and social services.
Issues in Civilian Outplacement Strategies
National Research Council

Outplacement is het begeleiden van een medewerker die niet meer in het team past of boventallig is geworden, naar een nieuwe baan. De laatste jaren zijn outpacement-procedures gemeengoed geworden in het bedrijfsleven, in non-profit organisaties en bij de overheid, vooral voor medewerkers behorend tot het hogere en het middenkader. Voor de individuele medewerker blijft het evenwel een ervaring die diep ingrijpt in het persoonlijk leven. H. Geerling beschrijft zijn ervaring met en verwerking van het proces, vanaf het moment dat hij te horen krijgt dat op verdere samenwerking geen prijs wordt gesteld tot en met het vinden van een goede baan. De schok, de emoties, de geheimhouding op het bedrijf, het inlichten van het thuisfront, de introductie van zijn volger, de kennismaking niet outplacement, de zelfanalyse, de tocht door de geheel nieuwe wereld van het solliciteren, de begeleiding door de outplacementadviseur, de headhunters en de consultants, alles komt aan bod in een boeiend betoog. Het autobiografische verhaal wordt aangevuld met de visie en ervaring van de outplacementadviseur, Het boek sluit af met kwantitatieve en kwalitatieve analyse van outplacement in ons land van de hand van drs. EJ.M. Claessens, de grondlegger van outplacement in Nederland. Het boek is in de eerste plaats geschreven voor mensen die persoonlijk worden geconfronteerd met outplacement, maar kan ook de (personeels)manager goede diensten bewijzen.
Outplacement
H. Geerling

Your Outplacement Handbook: Redesigning Your Career is a valuable, results-driven guide to getting a job and getting ahead in today's tough market. It tackles job search and career issues head-on and provides an effective plan of attack for securing work in today's mercurial marketplace. Readers will uncover their skills, interests and values, and discover how to use these elements to earn a living. Job search strategies, pointers on achieving superior interview results, and templates for building resumes that work are all presented in an easy-to-read style.This Handbook is for anyone confronted with employment transition or career development issues. It can be used as an independent workbook, a college textbook, a manual for outplacement seminars, or distributed to your staff as a personal growth tool. Human resource departments can give it to employees who stay for career pathing and employees who leave for the job search. It will help them align their personal values and career goals and allow them to take charge, take action, and take control of their lives.
Your Outplacement Handbook

Outplacementboek Duits

Outplacement und Transfergesellschaft

Die Expertin gibt Entscheidern Kriterien für den Einsatz von Einzel- oder Gruppen-Outplacement sowie für interne Outplacementprojekte an die Hand
Outplacement in der Praxis


Outplacement als Brücke zwischen Entscheidern und Betroffenen
Outplacement als Brücke zwischen Entscheidern und Betroffenen

Um Trennungsprozesse für Arbeitgeber und Arbeitnehmer erträglicher und fairer zu gestalten, bieten sich die Instrumente des Personaltransfers an. Diese zum Teil durch den Staat geförderten Instrumente können nun auch von so genannten Nonprofit-Organisationen und kleineren Einrichtungen in Anspruch genommen werden, die sich der Gesundheit, Pflege oder der Bildung verschrieben haben. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber lassen sich erhebliche Vorteile wahrnehmen, die leider no...
Mit einem Outplacement den Wandel fair gestalten

Outplacement, Praxis der Personalpsychologie
Outplacement, Praxis der Personalpsychologie


Outplacement, die Praxis der integrierten Beratung

 

Tips voor werkgevers bij outplacement:

- Pak het outplacementtraject op zo'n manier aan dat het als resultaat heeft dat de medewerker als een toekomstig ambassadeur voor de organisatie kan optreden;
- Bied tijd voor rouwverwerking rond het verlies van de baan;
- Doe aan verwachtingsmanagement, geef duidelijke kaders, mogelijkheden en beperkingen aan;
- Zoek altijd naar een kwalitatief bureau dat past bij de persoon en het functieniveau van de werknemer. 

Wat u niet moet doen bij outplacement:

- De werknemer aan zijn/haar lot overlaten;
- De werknemer doorsturen naar een willekeurig outplacement bureau;
- Geforceerd resultaten afdwingen;
- Geen persoonlijk contact onderhouden met de medewerker en alle contact via een jurist laten lopen.
- De medewerker als een zaak beschouwen waar u zo snel mogelijk vanaf wilt.

Deze website is een initiatief van Werkcontact Outplacement

OUTPLACEMENT



De meest gestelde vragen over outplacement:

Wat is outplacement?
Bij outplacement gaat het er om dat de werkgever en werknemer overeenkomen de werknemer te begeleiden bij zijn of haar vertrek uit de organisatie. Het initiatief tot outplacement kan zowel vanuit de werknemer zelf als door de werkgever worden genomen.

Wanneer outplacement?
Outplacement kan in verschillende stadia worden toegepast, namelijk:
- wanneer ontslag of ontbinding van de arbeidsovereenkomst nog niet wordt overwogen, maar het besef aanwezig is dat aanvaarding van een nieuwe werkkring mogelijk is;
- wanneer ontslag of ontbinding van de arbeidsovereenkomst waarschijnlijk is; in dat geval kan men zich d.m.v. outplacement tijdig extern oriënteren;
- wanneer ontslag of ontbinding is aangezegd en outplacement deel uitmaakt van een sociaalplan.

Waarom outplacement aanbieden?
Door middel van outplacement kunnen de gevolgen voor ontslag voor de werknemer worden verzacht. Bovendien laat de werkgever hiermee zien dat hij zijn werknemers niet zo maar aan hun lot overlaat. Outplacement draagt bij aan een betere verstandhouding bij het uit elkaar gaan van werkgever en werknemer.

Wanneer is outplacement succesvol?
Outplacement is geslaagd wanneer de betrokken medewerker weer werkzaam is in een passende functie.

Wat zijn de kosten van outplacement en wie betaalt het outplacementtraject?
De kosten van outplacement worden over het algemeen door de werkgever gedragen, al dan niet als onderdeel van een afvloeiingsregeling.

Heeft outplacement een vertrouwelijk karakter?
Ja. Werkgevers worden wel op de hoogte gesteld van procesmatige zaken. Vertrouwelijke zaken die worden besproken tijdens een outplacementtraject mogen, zonder toestemming van de werknemer, niet aan de werkgever worden gerapporteerd.

outplacement logo NOLOC 

    www.career-jet.nl 

Werkcontact is een UWV-erkend reïntegratiebureau en is aangesloten bij de Nederlandse Orde van Loopbaanadviseurs en Outplacement Consulenten. Werkcontact is gevestigd in Den Haag, Rotterdam, Amsterdam, Baarn, Utrecht en Breda.

Hieronder een drietal filmpjes over (de definitie van) outplacement (Engels gesproken):





Outplacement voor stichtingen en verenigingen:


Lees hier meer over subsidie voor outplacement via het Werkcontact Fonds.