OUTPLACEMENT OP MAAT
Werkcontact Outplacement is dé specialist op het gebied van outplacement en reïntegratie. Van onze cliënten stroomt 87% uit naar de gewenste baan.
Bent u werknemer of werkgever en hebt u belangstelling voor reïntegratie en outplacement? Wilt u zich eens orienteren? Neem dan contact op met Werkcontact Outplacement. Wij informeren u graag vrijblijvend over de verschillende mogelijkheden op het gebied van reïntegratie en outplacement.
Onze laatste outplacement- en reïntegratievacatures >>
.jpg){kind=logo}
Werkcontact is een UWV-erkend re-integratiebureau en is aangesloten bij de Nederlandse Orde van Loopbaanadviseurs en Outplacement Consulenten. Werkcontact is gevestigd in Den Haag en Rotterdam en heeft flexlocaties is Amsterdam, Utrecht, Bussum, Den Bosch, Haarlem, Leiden en Zeist.
Outplacement & informatie
Lees hieronder meer over outplacement:
Waarom zou een werkgever outplacement aanbieden? >>
Wanneer is outplacement succesvol? >>
Wat zijn de kosten van outplacement en wie betaalt het outplacementtraject? >>
Heeft outplacement een vertrouwelijk karakter? >>
Wat is outplacement?
Bij outplacement gaat het er om dat de werkgever en werknemer overeenkomen de werknemer te begeleiden bij zijn of haar vertrek uit de organisatie. Het initiatief tot outplacement kan zowel vanuit de werknemer zelf als door de werkgever worden genomen.Wanneer outplacement?
Outplacement kan in verschillende stadia worden toegepast, namelijk:
- wanneer ontslag of ontbinding van de arbeidsovereenkomst nog niet wordt overwogen, maar het besef aanwezig is dat aanvaarding van een nieuwe werkkring mogelijk is;
- wanneer ontslag of ontbinding van de arbeidsovereenkomst waarschijnlijk is; in dat geval kan men zich d.m.v. outplacement tijdig extern oriënteren;
- wanneer ontslag of ontbinding is aangezegd en outplacement deel uitmaakt van een sociaalplan.
Wanneer is outplacement succesvol?
Outplacement is geslaagd wanneer de betrokken medewerker weer werkzaam is in een passende functie.Wie betaalt de kosten van een outplacementtraject?
De kosten van outplacement worden over het algemeen door de werkgever gedragen, al dan niet als onderdeel van een afvloeiingsregeling.
Waarom zou een werkgever outplacement aanbieden?
Door middel van outplacement kunnen de gevolgen voor ontslag voor de werknemer worden verzacht. Bovendien laat de werkgever hiermee zien dat hij zijn werknemers niet zo maar aan hun lot overlaat. Outplacement draagt bij aan een betere verstandhouding bij het uit elkaar gaan van werkgever en werknemer.Heeft een outplacementtraject een vertrouwelijk karakter?
Ja. Werkgevers worden wel op de hoogte gesteld van procesmatige zaken. Vertrouwelijke zaken die worden besproken tijdens een outplacementtraject mogen, zonder toestemming van de werknemer, niet aan de werkgever worden gerapporteerd.Aanbevolen boeken over outplacement
The Changing Outplacement Process
John L. Meyer
Issues in Civilian Outplacement Strategies
National Research Council
