Een outplacement- of irotraject bij Werkcontact is altijd op basis van gelijkwaardigheid en gericht op een intensieve bemiddeling met de focus op het vinden van vast, betaald werk voor alle kandidaten. Tijdens een persoonlijk gesprek worden de kwaliteiten en vaardigheden van de medewerker/kandidaat in kaart gebracht. Op basis hiervan wordt een plan van aanpak opgesteld en start de heroriëntatie en intensieve bemiddeling. De eerste fase van het outplacementtraject bestaat meestal uit één of tweewekelijkse sessies, waarbij met name wordt gefocust op persoonlijke effectiviteit, (indien nodig) verbetering van het zelfvertrouwen, netwerken, correspondentie, hoe te solliciteren en eventueel de presentatietechnieken van de werknemer. Daarnaast wordt door middel van intensieve bemiddeling naar passende functies gezocht. Werkcontact stelt zich daarbij op als coach en bemiddelaar (coachen om de zelfredzaamheid van de kandidaat niet uit het oog te verliezen, bemiddelaar in de meest letterlijke betekenis van het woord: het introduceren van cliënten bij potentiële nieuwe werkgevers). Werkcontact maakt daarbij gebruik van haar uitgebreide werkgeversnetwerk in de regio. Bij het introduceren van kandidaten bij werkgevers let Werkcontact met nadruk op de gewenste cultuur van het bedrijf en de passendheid van de functie. Daarbij denkt Werkcontact eerder in mogelijkheden dan in beperkingen.

Klik hier wanneer u op zoek bent naar meer informatie over de Individuele Reïntegratie Overeenkomst (IRO) bij Werkcontact.

Klik hier voor meer informatie over uw WW-rechten.

Klik hier voor meer informatie over subsidies en regelingen voor werkgevers en werknemers.