Sinds 1 juli 2005 is het in sommige gevallen voor werknemers die bedreigd worden met ontslag mogelijk om gebruik te maken van een kosteloos outplacementtraject. Vanaf het moment dat een werknemer weet dat hij mogelijk wordt ontslagen, heeft hij al plichten. Formeel moet hij/zij zich zo snel mogelijk inschrijven bij het CWI/UWV. Daarnaast moet de betrokken werknemer actief gaan solliciteren, maar wat veel mensen niet weten is dat zij ook rechten hebben met betrekking tot outplacementbegeleiding. Samengevat heeft een werknemer die bedreigd wordt met ontslag recht op een volledig kosteloos outplacementtraject wanneer:

• de werkgever niet failliet is verklaard;
• de werknemer niet langdurig arbeidsongeschikt is;
• de werknemer niet verwacht langdurig uit het arbeidsproces te treden in verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof;
• de werknemer door zijn werkgever is aangemeld voor een ontslagprocedure;
• de werknemer woonachtig is in Nederland;
• het geboden outplacementtraject wordt uitgevoerd door een UWV/CWI goedgekeurd reïntegratie- of outplacementbureau;
• het outplacementtraject niet langer duurt dan 4 maanden en uiterlijk stopt op de eerste dag van werkloosheid;
• de werknemer een zekere afstand heeft tot de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld doordat hij/zij vele jaren op dezelfde plek heeft gewerkt).*

* UWV beoordeelt de aanvraag.