Indien u als werkgever een arbeidsgehadicapte in dienst neemt of wanneer u als uitkeringsgerechtigde weer gaat werken, zijn er (fiscale) voordelen van toepassing. 

Werkgevers

Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer kan in veel gevallen net zo goed functioneren als iemand zonder arbeidshandicap.

Uit onderzoek blijkt zelfs dat het vaak om zeer gemotiveerde werknemers gaat. Als u als werkgever een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst wilt nemen of houden, kunt u gebruik maken van financiële voordelen en worden eventuele risico's afgedekt.

Hier leest u meer over regelingen en subsidies voor werkgevers >>

Werknemers

De toetrederskorting was aanvankelijk bedoeld voor iedereen die zich (al of niet vanuit een uitkeringssituatie) op de reguliere arbeidsmarkt meldde. Deze is echter per 1 januari 2003 komen te vervallen. Wel is de arbeidskorting van toepassing. 

Lees hier meer over eventuele voordelen voor herintreders >>

Gebruikte bronnen: Werkcontact, UWV, Belastingdienst. Alle rechten voorbehouden.