Outplacement naar een nieuwe baan
met Outplacementbureau Werkcontact

1. Altijd één vaste coach waarmee het klikt;
2. Outplacement zonder toeters en bellen;
3. Betaalbaar en goed;
4. Hogere slagingskans, ook voor 50-plussers;
5. Trajectgarantie.

Contact & informatie

Kijk en klik op de kaart voor een
locatie bij u in de buurt of bel
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Rotterdam
Wijnhaven 42
3011 WS Rotterdam
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Breda
Ceresstraat 13
4811 CA Breda
088 033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Alkmaar
Van der Kaaijstraat 64
1815 VM Alkmaar
088-033 30 08

Klik hiervoor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Alphen a/d Rijn
Europalaan 16
2408 BG Alphen aan den Rijn

088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Amersfoort
Arnhemseweg 6
3817 CH Amersfoort
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Amstelveen
Startbaan 8
1185 XR Amstelveen

088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Amsterdam
Van Eeghenlaan 27
1071 EN Amsterdam
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Barendrecht
Bijdorp-Oost 5
2992 LA Barendrecht
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Bergen op Zoom
Bruinevisstraat 32
4611 HJ Bergen op Zoom
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Beverwijk
Schieland 18
1948 RM Beverwijk
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Breda Oranjesingel
Oranjesingel 11
4811 CM Breda
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Capelle a/d IJssel
Lylantseplein 1
2908 LH Capelle aan den IJssel
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Delft
Marshalllaan 2
2625 GZ Delft

088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Den Bosch
Victorialaan 15
5213 JG ‘s-Hertogenbosch
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Dordrecht
Blekersdijk 1
3311 LC Dordrecht
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Goes
Veerweg 8
4471 BK Wolphaartsdijk
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

 

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Gouda
Zuidelijk Halfrond 1
2801 DD Gouda
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Haarlem
Nieuwe Gracht 3
2011 NB Haarlem

088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Heemstede
Herenweg 115
2105 MG Heemstede
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Leiden
Kanaalpark 140
2321 JV Leiden

088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Middelburg
Lange Noordstraat 48
4331 CE Middelburg
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Nieuwegein
Nevelgaarde 40
3436 ZZ Nieuwegein
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Nijmegen
Oranjesingel 24
6511 NV Nijmegen
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Oud Beijerland
Laurens Jzn. Costerstraat 15 a
3281 LH Oud-Beijerland
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Tilburg
Saal van Zwanenbergweg 11
5026 RM Tilburg
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Utrecht
Nieuwegracht 29
3512 LD Utrecht
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Zoetermeer
Bleiswijkseweg 55
2712 PB Zoetermeer
088-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Outplacementbureau Werkcontact
is specialist in outplacement voor de
ervaren werknemer (40/50+)

Outplacementbureau Werkcontact Antwerpen
Grotehondstraat 44 (flexlocatie)
2018, Antwerpen
+31(0)88-033 30 08

Klik hier voor het contactformulier

Inloggen Carrièresite.nl

Beoordeling:  Gemiddelde van 4.81 op een totaal van 64 beoordelingen

consumentenbond1-300x178 218.onzewoningoutplacement tifoL-rocmondriaan 219.wereldhaveoutplacement 211.logo-utsoutplacement 220.smartwares_home_improvement-defoutplacement-

      cargill-outplacementikea-outplacementgenpact-outplacement   

Contact & informatie

Contactformulier

Wilt u meer informatie over de mogelijkheden van outplacement of een vrijblijvende afspraak inplannen voor een oriënterend gesprek?

Bel dan met 088-033 30 08 of vul hieronder uw gegevens in en wij bellen of mailen u zo snel als mogelijk is terug.

Naam

E-mail

Telefoon

 Bel mij terug

Uw bericht

Wat is outplacement?

Outplacement kan een goede manier zijn om met ontslag bedreigde werknemers sneller aan een nieuwe baan te helpen. Ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers worden bij outplacement begeleid en geadviseerd in het zoeken en vinden van een nieuwe baan.

Waarom  outplacement?

Door outplacement is het vinden van een nieuwe baan gemakkelijker. De outplacementadviseur of coach begeleidt de kandidaat tijdens alle stappen van het sollicitatieproces; van het bepalen van de zoekrichting, het zoeken naar vacatures tot het daadwerkelijk bemachtigen van de baan. Werkcontact zoekt actief naar passende vacatures, maar ook de kandidaat zelf gaat op zoek naar zijn of haar baan. Doordat kandidaten tijdens het volgen van een outplacementtraject ondersteuning krijgen van een ervaren coach vinden ze over het algemeen aanzienlijk sneller een baan.

‘Outplacement maakt onvermoed talent wakker’

Maar dat niet alleen. Outplacement maakt onvermoed talent wakker want werknemers die bij hun oude werkgever zijn vastgelopen of overbodig zijn, blijken vaak over onvermoede talenten te beschikken. Een outplacementtraject maakt dat vaak duidelijk en veel mensen vinden door outplacement ook een betere baan dan dat ze hadden.

Zoekt het outplacementbureau een baan voor mij?

Of een outplacementbureau ook daadwerkelijk naar een baan zoekt voor de kandidaat hangt af van het gekozen bureau.
Bij veel outplacementbureaus krijg je alleen loopbaanadvies en word je geholpen bij het solliciteren, maar er zijn ook outplacementbureaus die actief naar banen zoeken voor hun kandidaten. Dit wordt meestal jobhunting of job finding genoemd. Ook Werkcontact is daar een groot voorstander van en zoekt actief naar banen voor haar deelnemers.

Inhoud outplacementtraject

Meestal doorloopt de kandidaat tijdens een outplacementtraject een aantal fases. De meest voorkomende zijn:

1. Ontslagverwerking. Ontslagen worden kan een grote impact op iemand hebben. Het verwerken van het ontslag kan daarom een onderdeel zijn van het outplacementtraject. Welke begeleiding wordt toegepast kan per outplacementbureau verschillen.

2. Competenties en wensen in kaart brengen.
Dit is een belangrijke outplacementfase waarbij onderzocht wordt welk werk daadwerkelijk bij iemand past. Hiervoor is het noodzakelijk om de kernkwaliteiten van de kandidaat vast te stellen en deze te matchen met de arbeidsmarkt. Wat is wel haalbaar en wat niet? In deze fase van outplacement worden vaak testen afgenomen om de de kwaliteiten, ambities en drijfveren van de outplacementkandidaat te inventariseren.

3. Sollicitatietraining. Voor de meeste outplacementkandidaten is het lang geleden dat zij gesolliciteerd hebben. Tijdens een outplacementtraject worden kandidaten bijgespijkerd over het solliciteren anno nu. Daarbij komen aspecten aan bod zoals het schrijven van een goede sollicitatiebrief het maken van een goed cv, het voorbereiden op een sollicitatiegesprek en het sollicitatiegesprek zelf.  Oudere werknemers worden vaak extra ondersteund en geadviseerd in het solliciteren via internet.

4. Het zoeken naar werk. Met outplacement wordt de kandidaat geholpen in het vinden van werk. Een goed outplacementbureau zoekt mee naar vacatures, komt met ideeën en zorgt er voor dat alle mogelijkheden en vacatures die er toe doen in kaart worden gebracht. Het daadwerkelijk solliciteren doet de kandidaat vaak zelf, maar ook het outplacementbureau kan gericht bemiddelen naar werk. Ook het omgaan met afwijzingen en het gebruik maken van netwerkcontacten maakt deel uit van deze outplacementfase.

Wat zijn de kosten van outplacement?

De kosten van outplacement kunnen per bureau verschillen en zijn vaak ook afhankelijk van de in te zetten dienstverlening. Mensen zijn immers verschillend en niet iedereen heeft dezelfde begeleiding nodig. Gemiddeld bedragen de kosten van outplacement tussen de € 3.500 en € 6.000 per traject.

Transitievergoeding en outplacement

Sinds 2015 is bij ontslag de transitievergoeding van toepassing. De transitievergoeding is eigenlijk een ontslagvergoeding die wordt berekend aan de hand van het bruto salaris en het aantal dienstjaren van de werknemer. Formeel moet de transitievergoeding gebruikt worden voor opleiding of begeleiding naar een nieuwe baan. Omdat lang niet elke werknemer gebruik maakt van outplacement, wordt de transitievergoeding vaak gezien als een ontslagvergoeding.

Indien outplacement door de werkgever wordt aangeboden mag deze de kosten hiervoor van de transitievergoeding aftrekken, maar meestal worden de kosten van outplacement los van de transitievergoeding vergoed.

‘Omdat lang niet elke werknemer gebruik maakt van outplacement, wordt de transitievergoeding vaak gezien als een ontslagvergoeding

Het aanbieden van outplacement buiten de transitievergoeding om wordt vaak als goed werkgeverschap gezien.

Aandachtspunten bij outplacement

Outplacement kent vele vormen en de aanpak kan per bureau sterk verschillen. Gelukkig mogen werknemers vaak zelf hun outplacementbureau uitkiezen. Belangrijke aandachtspunten bij het selecteren van een outplacementbureau zijn:

  • de gehanteerde methodiek/aanpak
  • privacy: wordt er wel of niet gerapporteerd aan de werkgever? En indien er gerapporteerd wordt, doet het outplacementbureau dat dan met toestemming van de werknemer?
  • welke faciliteiten biedt het outplacementbureau?
  • zoekt het outplacementbureau actief naar vacatures en beschikt het bureau over een voor de werknemer relevant netwerk?
  • klikt het met de coach?

Vooral dit laatste punt is belangrijk. Een goed contact met de coach is een belangrijke voorwaarde voor het doen slagen van een outplacementtraject. Ook is het van belang dat het outplacementbureau is aangesloten bij een branche- of beroepsvereniging zoals OVAL of Blik op Werk en over een keurmerk, privacyreglement, gedragscode en klachtenregeling beschikt.

Is outplacement aftrekbaar?

Voor werkgevers zijn de kosten voor outplacement aftrekbaar omdat het om bedrijfskosten gaat.
Ook de omzetbelasting op outplacementtrajecten is aftrekbaar.

Maar wat zijn de regels voor werknemers precies?

De regels voor werknemers zijn minder duidelijk omdat de transitievergoeding die bij ontslag wordt uitgekeerd aan de werknemer wordt besteed aan outplacement en/of scholing, Indien de werknemer dit niet doet is deze loonbelasting verschuldigd over het uitgekeerde bedrag. Om zeker te zijn van aftrekbaarheid dient de werknemer outplacement op te geven als kosten voor opleiding of studie die gevolgd wordt met het oog op het verweven van inkomen uit loondienstverband. Er moet sprake zijn van een leertraject met een outplacementbegeleider. Zelfstudie of online outplacement zijn om die rden niet aftrekbaar.

Mag je outplacement weigeren?

Hoewel veel outplacementbureaus anders beweren mag dat natuurlijk. Of het verstandig is zal per situatie verschillen. Outplacement wordt veelal in een vaststellings-overeenkomst opgenomen dus wanneer je als werknemer geen outplacement-traject wilt volgen moet je het eenvoudig weg niet in de vaststellings- overeenkomst laten opnemen.
Het bedrag wat voor outplacement bestemd is kan dan bij de uit te keren transitievergoeding worden opgeteld. Als er geen outplacement wordt aangeboden heeft dit ook geen gevolgen voor de toekenning van een WW-uitkering.

Meer vragen over outplacement

Wat is een outplacementbureau?

Hoe is outplacement ontstaan?

Outplacementbudget, wat is dat?

Kan ik blijven werken tijdens het outplacementtraject?

Kan een werkgever subsidie krijgen voor outplacement?

Heb ik recht op een WW-uitkering wanneer ik gebruik maak van outplacement?

Hoe lang duurt een outplacementtraject?

Aanbevolen websites over outplacement en ontslag
  • OVAL is de overkoepelende brancheorganisatie voor gecertificeerde outplacementbureaus. OVAL geeft een keurmerk uit aan outplacementbureaus die aan bepaalde eisen voldoen. Indien een outplacementbureau over het OVAL-keurmerk beschikt weet je als werknemer in ieder geval dat je met een serieus bureau hebt te maken en geen ‘outplacement-cowboy’.
  • De kosten voor outplacement zijn voor werkgevers aftrekbaar. Lees er hier meer over.
  • Op de website Ontslag.nl kun je alle informatie vinden over ontslag. De website heeft handige rekentools en praktische video’s waarin allerlei ontslagsituaties nader toegelicht worden.
    Maar ook de checklist voor het maken van een vaststellingsovereenkomst is handig om na te lezen.

auto

Oitplacement Verzekering Twitter

 © Outplacementverzekering.nl